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怎么做好招聘网站建设,才能吸引流量?

分类:建站百科 | 浏览: 201次
2020-11-16 15:35:13
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2020-11-16 15:35:13

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怎么做好招聘网站建设,才能吸引流量?

  过去做过好几年的招聘网站,所以对于这一块儿有一点自己的见解,受制于知道的篇幅限制,就不一一展开详细说了。


  首先,你做的是综合类,地方站还是垂直类型的?尽管都是跟人才相关的事情,但是不同的类型,高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。


  其次,现在的招聘网站并不是很好做,基于两方面原因:第一,现在信息分流太严重了,在充分互联网化的今天,基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历;而人天性就是属于有惰性的,何况换工作本来就是一个低频的动作;所以一般情况下,这部分人很难说轻易的更换平台进行使用,除非原有的平台真的是实在很难用。第二,第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势,而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的,这就形成了马太效应,直接导致小的越来越不好做。


  最后,如果真心致力于人力招聘行业,可以稍微做一下运营思路的调整,其实窗口还是有的。关于这一点,有兴趣的话私聊,不是一两句话能说清楚的。


  接下来回答你关于流量吸引的话题:


  第一,站点的优化这块儿如果前期没有招聘什么人的情况下,只有你自己亲力亲为;选定好你的网站:核心关键词,长尾关键词,一般来说一个站点(站点不大的情况下)的关键词你大概能够做到100个左右(包括长尾)就算不错了,所以说关键词的布局和优化很重要;


  第二,现在单纯靠搜索引擎引流过来的简历转化是越来越低,所以有必要做线上线下圈子搭建,针对关键岗位关键人员搭建一些可以深入沟通交流的职场社交产品,能够让人员除了找工作以外还能有其他的诉求能够得到满足;


  第三,站点的宣传要使用矩阵式的方式操作,不能单纯靠某一种,而是能围绕人才求职这个中心点做上下游业务的整合和产品布局。


  以上只是个人的一些观点,是否中肯不得而知,可以进一步互相探讨。


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